Em 2025, o Brasil bateu o recorde de 546 mil afastamentos por transtornos de bem-estar emocional. Esse número, divulgado pelo INSS em janeiro de 2026, representa um crescimento de 66% em apenas dois anos. Ansiedade, depressão, esgotamento profissional e estresse crônico estão tirando centenas de milhares de profissionais do mercado de trabalho. O custo para o INSS ultrapassou R$ 3,5 bilhões em 2025, mas o custo real para as empresas é muito maior.
A pergunta que todo gestor de RH deveria se fazer é: quantos dos meus colaboradores estão em risco neste momento, sem que eu saiba? A ONU Brasil reportou que os afastamentos por bem-estar emocional aumentaram 134% na última década, evidenciando que o problema está se acelerando.
A DIMENSÃO DA CRISE
| Indicador | Dado | Fonte |
|---|---|---|
| Afastamentos por bem-estar emocional (2025) | 546 mil | INSS (Jan/2026) |
| Crescimento em 2 anos | +66% | INSS (Jan/2026) |
| Custo para o INSS (2025) | R$ 3,5 bilhões | INSS (Jan/2026) |
| Crescimento na última década | +134% | ONU Brasil (2025) |
IDENTIFICAR ANTES DE PERDER
O serviço Mapeamento de Funcionários em Risco Mental e Psicossocial da Escutatória identifica quem está em risco antes que o afastamento aconteça. Através do questionário validado (DASS-21/TBE), avaliamos os níveis de depressão, ansiedade, estresse e bem-estar emocional de cada colaborador, gerando um mapa de calor organizacional.
O mapeamento cruza os dados de saúde emocional com variáveis organizacionais — setor, cargo, tempo de empresa, gestor direto — para identificar padrões sistêmicos. Todo o processo é conduzido com total sigilo e conformidade com a LGPD.
O QUE VOCÊ RECEBE
- Mapa de Calor Organizacional: Visualização dos focos de risco por área, departamento e nível hierárquico
- Classificação de Risco Individual: Cada colaborador classificado em 5 faixas de risco (normal a extremamente severo)
- Análise de Padrões Sistêmicos: Identificação de causas organizacionais por trás dos riscos individuais
- Conformidade LGPD Total: Dados criptografados, pseudonimizados e relatórios agregados sem identificação
IDEAL PARA
Empresas com altos índices de absenteísmo, afastamentos ou turnover que suspeitam de problemas de bem-estar emocional não identificados. Especialmente indicado para organizações que desejam agir preventivamente e cumprir as exigências da NR-01 com dados concretos.
Fontes: INSS/Ministério da Previdência Social (Jan/2026) • ONU Brasil (Abr/2025) • Sindhosfil — Reclamações Trabalhistas por Esgotamento Profissional (2025) • NR-01 — Ministério do Trabalho e Emprego
