A partir de maio de 2026, a fiscalização da NR-01 será efetiva e punitiva. Empresas que não tiverem realizado o levantamento de riscos psicossociais poderão ser autuadas com multas que chegam a R$ 100 mil por infração, além de sofrerem aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção), o que eleva diretamente os encargos sobre a folha de pagamento. A nova regulamentação, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, exige que todas as organizações incluam os riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ao lado dos riscos físicos, químicos e ergonômicos que já eram obrigatórios. Não se trata mais de uma recomendação: é uma obrigação legal com consequências financeiras reais.
O cenário brasileiro justifica plenamente essa exigência. Segundo dados do INSS divulgados em janeiro de 2026, o Brasil registrou 546 mil afastamentos por transtornos de bem-estar emocional em 2025 — um recorde histórico pelo segundo ano consecutivo. O custo estimado desses benefícios ultrapassou R$ 3,5 bilhões apenas em 2025. Desde 2021, os transtornos mentais relacionados ao trabalho já acumularam custos de aproximadamente R$ 18 bilhões para a economia brasileira. A ONU Brasil reportou que os afastamentos por problemas de bem-estar emocional aumentaram 134% na última década, evidenciando uma crise estrutural que a NR-01 busca enfrentar.
O QUE A NR-01 EXIGE DA SUA EMPRESA
| Exigência | O que significa | Consequência do descumprimento |
|---|---|---|
| Identificação de riscos psicossociais | Mapear fatores como estresse, assédio, sobrecarga e conflitos | Multa de até R$ 100 mil + autuação |
| Inclusão no PGR | Documentar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos | Interdição + passivo trabalhista |
| Plano de ação | Criar medidas de prevenção e mitigação dos riscos identificados | Aumento do FAP + encargos maiores |
| Monitoramento contínuo | Acompanhar indicadores e reavaliar periodicamente | Reclamações trabalhistas (R$ 2,48 bi em 2025) |
Muitas empresas, no entanto, chegam completamente despreparadas a essa nova realidade. Uma reportagem recente do Brazil Economy revelou que a maioria das organizações brasileiras sequer iniciou o processo de avaliação de riscos psicossociais, mesmo com o prazo de fiscalização se aproximando. A falta de ferramentas adequadas, de profissionais capacitados e de metodologias validadas cientificamente são os principais obstáculos apontados pelos gestores de RH. É exatamente nesse ponto que a Escutatória se diferencia.
COMO A ESCUTATÓRIA RESOLVE ISSO PARA VOCÊ
Nosso pacote NR-01 — Conformidade Regulatória foi desenhado especificamente para atender a essa exigência de forma rápida, completa e cientificamente fundamentada. Aplicamos um questionário online validado — baseado em instrumentos reconhecidos internacionalmente como o DASS-21 e o TBE — para todos os colaboradores da sua empresa. A partir das respostas, nosso sistema gera automaticamente um relatório técnico detalhado que identifica e classifica os 13 fatores de risco psicossocial presentes na sua organização, atribuindo um nível de risco (baixo, moderado, alto ou crítico) para cada um deles.
O relatório inclui não apenas o diagnóstico, mas também recomendações de ação para cada fator de risco identificado, permitindo que sua empresa construa um plano de mitigação documentado e auditável. Além disso, realizamos uma sessão de explicação presencial ou online com a equipe de RH e a liderança, garantindo que todos compreendam os resultados e saibam como agir. Todo o processo pode ser concluído em até 15 dias úteis, da aplicação do questionário à entrega do relatório final.
O QUE VOCÊ RECEBE
Aplicação digital para todos os colaboradores, com instrumentos cientificamente reconhecidos (DASS-21, TBE)
Identificação dos 13 fatores de risco psicossocial com classificação de severidade
Recomendações específicas para mitigação de cada risco, pronto para auditoria
Reunião com RH e liderança para apresentação dos resultados e orientação prática
POR QUE AGIR AGORA
O prazo de fiscalização é maio de 2026. Empresas que já possuem o relatório de riscos psicossociais não apenas evitam multas e sanções, mas também se posicionam como organizações que valorizam o bem-estar dos seus colaboradores — um diferencial competitivo cada vez mais relevante na atração e retenção de talentos. Segundo a Gallup, empresas com programas estruturados de bem-estar apresentam 41% menos absenteísmo e 17% mais produtividade. O investimento em conformidade com a NR-01 não é apenas um custo regulatório: é o primeiro passo para uma gestão de pessoas mais inteligente e lucrativa.
IDEAL PARA
Empresas de até 200 funcionários que precisam atender à NR-01 de forma rápida e documentada.
Especialmente indicado para organizações que ainda não iniciaram o processo de avaliação de riscos psicossociais e desejam uma solução completa, validada e pronta para auditoria.
Fontes: INSS/Ministério da Previdência Social (Jan/2026) • Veja Economia (Fev/2026) • ONU Brasil (Abr/2025) • Brazil Economy (Fev/2026) • Gallup State of the Global Workplace Report (2024) • Sindhosfil — Reclamações Trabalhistas por Esgotamento Profissional (2025)
